FIT:THC / Inditex: 1er accord-cadre international dans les THC (04/10/07)
5 Octobre 2007
Un accord-cadre international, particulièrement innovant, et visant à promouvoir le travail décent dans l'industrie THC, a été conclu le 4 octobre, à La Coruna, en Espagne, entre Inditex SA - deuxième chaîne de vêtements au monde - et la Fédération Syndicale Internationale des Travailleurs du Textile de l'Habillement et du Cuir
En vertu de cet accord (joint en annexe), Inditex S.A. reconnaît la FITTHC comme son interlocuteur syndical à l'échelon mondial représentant les travailleuses et travailleurs employés dans la production de textiles, de vêtements et de chaussures. Les deux partenaires s'engagent à oeuvrer ensemble pour assurer le respect durable et sur le long terme de toutes les normes internationales du travail à tous les échelons de la filière d'approvisionnement d'Inditex.
Cet accord est sans précédent car il est le premier couvrir une filière d'approvisionnement dans le secteur de la vente au détail, d'une part, et parce qu'il fournit aux travailleurs des mécanismes leur permettant de surveiller et de faire valoir leurs droit au travail, d'autre part. Cet accord place, en effet, les droits des travailleurs de se syndiquer et de négocier collectivement avec leur employeur au coeur des efforts visant à garantir un respect viable des normes fondamentales du travail chez les fournisseurs d'Inditex.
Le Code de conduite d'Inditex à l'intention des fabricants et des fournisseurs externes sous-tend l'accord-cadre qui interdit le travail forcé, le travail des enfants, la discrimination et le traitement dégradant ou inhumain à tous les niveaux de la filière d'approvisionnement d'Inditex. Il prévoit la rémunération des travailleuses et travailleurs sur base du principe du salaire vital pour une semaine de travail normale, la limitation du nombre d'heures, des lieux de travail sains et sûrs, un emploi régulier et une prise de conscience environnementale. Les dispositions de cet accord seront applicables aussi bien aux fournisseurs directs, aux sous-traitants et aux sous-sous traitants, qu'aux travailleurs à domicile travaillant pour leur compte. La sous-traitance ne sera autorisée sous aucune forme en l'absence du consentement écrit d'Inditex ; les fournisseurs autorisés à sous-traiter seront tenus responsables du respect des dispositions du code par leurs sous-traitants.
Reconnaissant l'importance d'une main-d'oeuvre syndiquée et le rôle de la négociation collective, Inditex et la FITTHC s'engagent à suivre de près les développements dans ce domaine à tous les échelons de la filière d'approvisionnement d'Inditex et collaboreront à la recherche de solutions à chaque fois que des problèmes sont décelés, y compris la collaboration à des programmes de formation pour les travailleurs et les employeurs concernés.
Pour faciliter ce processus de monitoring continu, Inditex fournira à la FITTHC toutes les informations nécessaires et pertinentes concernant sa filière d'approvisionnement ; d'autre part, Inditex et la FITTHC s'engagent à élaborer conjointement des politiques et des programmes de formation pour promouvoir le respect des normes visées.
L'application de l'accord sera passée en revue annuellement par un comité de six membres nommés conjointement parmi Inditex et la FITTHC.
Prenant la parole suite à la signature de l'accord, Neil Kearney, secrétaire général de la FITTHC a fait l'éloge d'Inditex en la qualifiant de pionnière dans la promotion du respect des normes internationales du travail à travers sa filière d'approvisionnement et dans le recours à des approches tout à fait novatrices. « Par cet accord, Inditex et la FITTHC franchissent un nouveau cap envers la promotion du travail décent dans les filières d'approvisionnement du textile, de l'habillement et du cuir, » a-t-il déclaré.
« Il s'agit d'une approche fondée sur une relation contractuelle où l'employeur assume directement la responsabilité des personnes employées et où l'exercice de cette responsabilité est régi par un système de relations professionnelles constructif au niveau de l'entreprise, avec la pleine participation de la direction et des représentants syndicaux. La surveillance erratique au moyen de vérifications ponctuelles fait place à une surveillance interne de l'usine ceux qui la connaissent le mieux- la direction et les travailleurs – aidés par l'engagement d'Inditex de construire une filière d'approvisionnement totalement respectueuse des normes sociales, et ce, en recourant à l'encadrement et à la formation plutôt qu'aux sanctions.
« Nous sommes anxieux de collaborer avec Inditex pour relever ce défi et aller de l'avant ensemble », a-t-il conclu.
Pour lire le texte intégral de l'accord :
http://www.itglwf.org/DisplayDocument.aspx?idarticle=15382&langue=2